FAQ

Question 1

Treten Probleme im Arbeitsrecht häufig im Rahmen von Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag auf?

Accepted Answer

Die meisten Probleme im Arbeitsrecht treten im Rahmen einer Mitarbeiter Kündigung auf. Die Abmahnung selbst führt in der Regel nicht zu Problemen, da dem Arbeitnehmer von Anwälten geraten wird, nicht gegen Abmahnungen vorzugehen, da sie keine direkten Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben. Aufhebungsverträge werden auch selten zu Problemen führen, immerhin waren sich beide Parteien einig, diesen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen.

Question 2

Kita Streik und Arbeitsrecht – Abmahnung?

Accepted Answer

Wer wegen eines Kita Streiks nicht zur Arbeit kommen kann, weil er keine Aufsichtspersonen für sein Kind hat kann zwar abgemahnt werden. Diese Abmahnung wird aber nicht wirksam sein und deshalb keine Rechtswirkungen entfalten. Das bedeutet, dass auch im Wiederholungsfall keine Kündigung wirksam möglich ist. Kann ein Elternteil die Beaufsichtigung seines Kindes aus Gründen, die das Elternteil nicht vertreten kann, nicht sicherstellen hat es ein Anspruch auf Freistellung von der Arbeit. Ob Gehalt für diesen Tag gezahlt werden muss oder nicht hängt vom Arbeitsvertrag ab. Allerdings muss die Abwesenheit unverzüglich nach Kenntnis dem Arbeitgeber mitgeteilt werden. Wird das nicht gemacht ist eine Abmahnung aus diesem Grunde möglich.

Question 3

Sie suchen einen qualifizierten Anwalt für Arbeitsrecht in München für eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Wer einen qualifizierten Anwalt für Arbeitsrecht in München für eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag sucht ist bei uns in der Kanzlei richtig. Als spezialisierte fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht mit über 20 Fachanwälte für Arbeitsrecht und über 25 Jahren Erfahrung gehören wir zu den größten Rein arbeitsrechtlich agierenden Kanzleien Deutschlands für Arbeitgeber. Mit 7 Standorten bundesweit können wir überall arbeitsrechtlich beraten. Neueste Technik unterstützt uns dabei, wie unsere digitale Akte, überwiegend papierloses Büro, Videokonferenztechnik und vieles mehr.

Question 4

Hat Sie eine Kündigung Ihres Arbeitgebers in München erreicht?

Accepted Answer

Wer in München eine Kündigung erhält sollte uns möglichst sofort kontaktieren. Die Durchsetzung ihrer Interessen liegt uns sehr am Herzen. Das kann entweder die Zahlung einer hohen Abfindung sein oder aber den Erhalt des Arbeitsplatzes. Weitere Interessen wie ein sehr gutes Zeugnis, die richtige Tätigkeitsbeschreibung im Zeugnis, datenschutzrechtliche Fragen: All das klären wir für unsere Mandanten im Arbeitsrecht in München, wenn sie eine Kündigung erhalten haben.

Question 5

Anspruch auf Abfindung im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Den Anspruch auf Abfindung im Arbeitsrecht gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen ist häufig Auftrag unserer Mandanten an uns. Tatsächlich handelt es sich nicht um einen Anspruch, den der Arbeitnehmer hat sondern es ist reine Verhandlungstaktik, die dazu führt, dass unsere Mandanten eine hohe Abfindung erhalten. Da wir seit über 25 Jahren Tag ein Betrag aus über Abfindungshöhe verhandeln können Sie sicher sein, dass wir wissen, wie das Richtige verhandeln von Abfindungshöhe geht. Unsere zufriedenen Mandanten können das bestätigen.

Question 6

Sie haben eine Abmahnung oder Kündigung erhalten?

Accepted Answer

Wenn Sie eine Kündigung oder Abmahnung erhalten haben geben wir Ihnen gerne eine erste Einschätzung hinsichtlich der möglichen Erfolgsaussichten. Letztlich wird es aber nicht helfen, denn bei einer Kündigung müssen sie zwangsläufig innerhalb einer sehr kurzen Frist Kündigungsschutzklage einreichen, damit sie ihre Interessen wahren können. Rufen Sie uns an, wir sprechen über Ihren Fall und dann wissen Sie, was zu tun ist. Wir freuen uns auf Sie.

Question 7

Vertreten Sie mich als Anwalt für Arbeitsrecht in München auch vor Gericht?

Accepted Answer

Als Anwalt für Arbeitsrecht vertreten wir in München unsere Mandanten auch vor Gericht, in der Regel vor dem Arbeitsgericht München, aber natürlich auch an den umliegenden Arbeitsgerichten. Anwälte, die Ihre Mandanten in München vor das Arbeitsgericht begleiten, sind häufig sehr gut ausgebildet und haben hervorragende Rechtskenntnisse im Arbeitsrecht.

Question 8

Hilft mir eine Rechtsschutzversicherung bei Fragen an den Anwalt für Arbeitsrecht in München?

Accepted Answer

Eine Rechtsschutzversicherung deckt die Mindestkosten eines Anwalts für Arbeitsrecht in München. Die Rechtsschutzversicherung zahlt für den Mandanten die Anwaltsrechnung, wenn der Anwalt nach den Mindestgebühren des Rechtsanwaltsvergütungsgesetze (RVG) abrechnet. Will man einen besonders guten Anwalt beauftragen und ist die Angelegenheit etwas komplizierter, vereinbart man mit seinem Anwalt in der Regel eine freiwillige Vergütungsvereinbarung, die eine höhere Vergütung als die Mindestgebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz beinhaltet. Die Stundensätze belaufen sich im Arbeitsrecht in München auf ab 250 €/Stunde für einen Nicht-Fachanwalt in einer kleinen Kanzlei bis zu über 500 €/Stunde für einen Fachanwalt einer spezialisierten Arbeitsrechtskanzlei in München.

Question 9

Wie viel Erfahrung haben Sie als Anwalt für Arbeitsrecht in München?

Accepted Answer

Wir bei Wittig Ünalp sind seit über 25 Jahren im Arbeitsrecht tätig. Seit über 15 Jahren haben wir unseren Standort in München. Insgesamt sind in unserer Kanzlei bundesweit am heutigen Tage (19.05.2022) 21 Fachanwälte für Arbeitsrecht beschäftigt! Bezüglich der Frage zur Erfahrung im Arbeitsrecht in München können wir daher getrost positiv beantworten.

Question 10

Wie schnell bekomme ich einen Termin bei meinem Anwalt für Arbeitsrecht in München?

Accepted Answer

Bei unseren Anwälten für Arbeitsrecht in München erhalten Sie umgehend einen Termin (auch am gleichen Tag). In unserer Münchner Kanzlei können Sie persönlich vorbeikommen oder Sie können auch einen Telefontermin vereinbaren. Videotelefonie (über Teams oder Zoom) ist ebenfalls unproblematisch möglich. Wir sind eine voll digitale Kanzlei, die mit modernster Software und Technik arbeitet. Trotzdem bevorzugen wir immer noch das persönliche Gespräch, auch damit die Mandanten schneller erkennen, ob ihr Anwalt auch wirklich zu ihnen passt.

Anwalt für Arbeitsrecht in München

Kagan Ünalp